Tripodi ülevaade: turundusdirektorid soovivad palka kuni 9000 eurot
Eesti turundusvaldkond siseneb värbamisettevõtte Tripodi värske turuülevaate kohaselt pärast pikemat mõõduka tempoga perioodi selgesse kasvutrendi.
Tripodi kandidaatide palgaootuste andmetel jääb turundusjuhi seenioritaseme (üle 5 aasta kogemust) palgaootus vahemikku 3200–4800 eurot kuus, valdkonna või ärisuuna turundusjuhil (kesktase) 4500–5100 eurot ning turundusdirektori või juhatuse liikme tasandil 5000–9000 eurot kuus. Ettevõtted, kes on turundusse investeerinud ka aeglasema kasvu tingimustes, on nüüd hästi positsioneeritud majanduskasvust osa saama – mis tähendab valdkonda uusi ametikohti juurde.
Uuringust
Ülevaade põhineb Tripodi 2025. aasta värbamisprojektide kokkuvõttel, mida on täiendatud 2026. aasta esimese poolaasta andmete ja tähelepanekutega. Aluseks on ettevõtte enda värbamisprojektide käigus kogutud info tasuootuste, kandidaatide profiilide ja tööturu dünaamika kohta erinevates valdkondades.
Võrreldes 2025. aasta kokkuvõttega on peegeldused sarnased – turg on jõudnud stabiilsemasse faasi, kus tasunumbrid on suures pildis kinnitust leidnud, kuid otsingu õnnestumine sõltub üha enam protsessi enda sisust ja kvaliteedist.
Müügivaldkonnas otsitakse järgmise põlvkonna tegijaid
Ka müügivaldkonnas oodatakse järgmise põlvkonna tippjuhte – inimesi, kel on julgust avada uusi turge ja kujundada ümber tarbimisharjumusi. Tripodi andmetel ulatub müügijuhi palgaootus 2200 eurost juuniortasemel kuni 6000 euroni seeniortasemel, müügidirektoril 3000–8500 euroni ning müügi- ja turundusjuhi või juhatuse liikme tasandil kuni 15 000 euroni kuus.
Kõrgeim palgaootus valdkonnas on regiooni müügidirektoril ja grupi tegevjuhil, kelle seeniortaseme vahemik ulatub 14 000–25 000 euroni kuus. Laiapõhjalist nõudlust oodatakse ka edukatelt ekspordiettevõtetelt (puit, metall, toiduainetööstus), kes näevad kasvuvõimalust välisturgudel.
Kiirus ja kvaliteet otsustavad tulemuse
Müügi- ja turundusvaldkonna otsingud on jätkuvalt aeganõudvad, kuna kandidaatide profiili põhjal ei ole nende kogemuse tegelikku sügavust alati võimalik hinnata. Seepärast on kriitilise tähtsusega protsessi kiirus – aeglane värbamine soodustab tugevate kandidaatide loobumist konkureeriva pakkumise kasuks.
Tripodi partner Maria Veltmann kommenteerib laiemat turukonteksti: “On aeg suvised elamused hea tundega salvestada ning astuda julgelt ja optimistlikult vastu uuele ärihooajale. On õige hetk alustada järgmist kasvuetappi.”
Tripod on värbamis- ja konsultatsiooniettevõte, mis toetab organisatsioone tippjuhtide ja võtmespetsialistide leidmisel Eestis ja kogu Baltikumis.
Autor: Tripod
