Telia

Hiljuti ükssarviku staatusesse tõusnud Eesti päritolu müügitarkvara arendaja Pipedrive kommunikatsioonitiimiga liitus Maie-Liisa Sildnik, kes hakkab tegelema ettevõtte meediasuhete ja tööandja kuvandiga Eestis ning rahvusvahelistel turgudel. Seni samal ametikohal olnud Mariliis Beger juhib nüüdsest kogu Pipedrive’i väliskommunikatsiooni globaalsel tasandil.

Telia Eesti ja Leedu üksustes on nüüd võrdne arv nais- ja meesoost töötajaid ning juhtkonna liikmeid. Sellega edestavad ettevõtte Eesti ja Leedu üksused Skandinaaviamaade üksuseid.

Loovusfestivali Kuldmuna 2021 žüriisid juhivad Hannes Paesoo (KOOR), Kärt Villmann (AD Angels), Nikolai Mihailišin (Münchhausen), Oliver Lomp (Tabasco), Ivo Kallasmaa (Dalton), Taavi Esperk (Elamusstuudio) ja Laura-Maria Freiberg (Telia).

Mida aeg edasi, seda enam me tehnoloogiast sõltuvaks muutume. Kuigi digitaliseeruv maailm justkui kaotab omavahelise distantsi ja aitab ööpäevaringselt ükskõik millisest maailma nurgast omavahel ühenduses olla, siis Karl Gustav Adamsoo hinnangul toimib see pigem tänaste noorte ja tööealiste seas. Vanemaealiste ja aktiivsema online-elanikkonna vahele võib tehnoloogia tekitada generatsioonidevahelist lõhet, mis omakorda põhjustab eakatele sageli üksildust. Samuti turvatunde kadumist, eraldatust ühiskonnas toimuvast diskussioonist ning loodud tehnoloogilistest lahendustest.

1. märtsil toimuvad muudatused Telia Eesti turundus- ja brändiosakonnas. Praeguse juhi Ranno Pajuri rolli võtab kohusetäitjana üle Kertu Kuusik.

„Ettevõte on nagu elusorganism, seda ei saa päriselt omada. Peab vaatama, mis on ettevõttele endale ja selles töötavatele inimestele kõige parem,“ ütleb tarkvaraarendusfirma Industry62 kaasasutaja ja tegevjuht Andrus Altrov. Lugu persoonilugude sarjast, kus tutvustame põhjalikumalt Eesti (tipp)juhte, nende ettevõtete spetsiifikat, aga ka laiemaid vaateid ärile ja elule. Intervjueeris Silja Oja.

Age Creative’i loodud loomingulise lahenduse eesmärgiks oli tutvustada nii eesti kultuuri kui ka häid põhjusi Eestisse reisida, kaasates võimalikult palju osalejaid, kes tantsiks Eesti erinevates kaunites kohtades. Praeguseks on kampaania katvus juba rohkem kui kaks miljonit inimest.

Eesti ihaldusväärseimate tööandjate valimisse on viimase kümne aasta jooksul oma panuse andnud rohkem kui 50 000 töövõtjat. Kokkuvõtvasse armastatuimate tööandjate edetabelisse jõudis 35 erinevat organisatsiooni.

Telia tänavune keskkonnateemaline jõulukampaania kannab sõnumit „Hoiame seda, mis on päriselt tähtis“. Kampaania sündis koostöös loovagentuuriga Optimist Creative ja filmistuudioga Get Shot Films.

Kandideerimise tähtaeg on 13. detsember. Kui soovid lisainfot brändijuhi töö kohta, kirjuta: ranno.pajuri@telia.ee.

SA Kiusamisvaba Kool äsja alanud kampaania “Kiusamine jätab jälje kogu eluks” ilmestab koolikiusu pikaajalist mõju ning võitleb kiusamise ja selle tagajärgedega. Kampaania heategevuslikud põhitoetajad on Not Perfect Tallinn, Mediabrands Digital ja Dalton. 

“Kriisiaeg andis kinnituse juba varem kavandatud otsusele luua kaks majasisest agentuuri: üks meediaplaneerimise ja teine turunduskommunikatsiooni disainimise tarbeks. Nii suures määramatuses ei ole neid tegevusi kuidagi teisiti võimalik efektiivselt planeerida ega ellu viia. Seeläbi langes olulisel määral ka väljast tellitavate turundus- ja kommunikatsiooniteenuste osakaal,” rääkis Tallink Grupi juhatuse liige Piret Mürk-Dubout.

Sellel nädalal alustab Telia taas küberkiusamise vastase kampaaniaga „Suurim julgus”, kus pannakse südamele, et suurim julgus on vägivallale vastu astuda ja pakkuda tuge kõigile, kes ise end kaitsta ei oska või ei suuda.