Seis tööturul: turundusvaldkond on praegu stabiilne, kuid väga konkurentsitihe
2026. aasta esimesel poolaastal kandideeris ühele turundusvaldkonna ametikohale keskmiselt 87 inimest ehk pisut rohkem kui aasta varem (+3%). Konkurents püsis samal tasemel nii esimeses kui ka teises kvartalis.
Samal ajal vähenes tööpakkumiste arv 3%, mis võis konkurentsi mõnevõrra suurendada, kuid peegeldab pigem valdkonna tavapärast kõikumist kui langustrendi.
Kõige enam koondub tööotsijate huvi sotsiaalmeediaga seotud rollidele. Esimese poolaasta populaarseimale sotsiaalmeedia spetsialisti konkursile kandideeris 657 inimest, turundusassistendi ametikohale 464 ja sotsiaalmeedia halduri kohale 407 inimest. AI-disaineri tööpakkumine kogus 285 ning TikTokkeri ametikoht 267 kandidaati.
Suur kandidaatide arv ei tähenda siiski, et kõiki turundusspetsialiste oleks lihtne leida. Kui sisuloome- ja sotsiaalmeediarollidele jagub väga palju huvilisi, siis märksa keerulisem on värvata AIO ja Google Adsi spetsialiste ning tugeva andmeanalüüsi oskusega turundajaid. Tööandjatel on endiselt keeruline leida inimesi, kes suudavad lisaks nähtavuse loomisele siduda turundustegevused andmete ja mõõdetavate äritulemustega.
Ühele ametikohale kandideerib keskmiselt 52 inimest
2026. aasta teises kvartalis kandideeris CVKeskus.ee tööportaalis ühele vabale ametikohale keskmiselt 52 inimest. Esimeses kvartalis oli kandidaate keskmiselt 61. Esimese poolaasta kokkuvõttes konkurents töö leidmisel enam ei kasvanud ja püsis eelmise aasta tasemel.
Valdkonniti olid erinevused väga suured. Kõige tihedam oli konkurents assisteerimis- ja administratiivtöödele, kus ühele ametikohale kandideeris keskmiselt 113 inimest. Turunduses oli kandidaate keskmiselt 87, toitlustuses 82, klienditeeninduses 80 ja müügis 78.
Tööstuse ja tootmise tööpakkumistele kandideeris keskmiselt 46 inimest ehk 1,9% vähem kui eelmisel aastal samal ajal.
„Valdkonna keskmine varjab aga ametite suuri erinevusi. Lihtsamatele tootmistöödele võib olla palju kandidaate, samal ajal kui mehhatroonikute, automaatikute ja tootmisinseneride leidmine on endiselt keeruline,“ ütles Auväärt.„Suure kandidaatide arvuga konkurssidel tuleb sobiv inimene kiiresti üles leida. Oskustöödele värvates tuleb aga endiselt kandidaatide ringi laiendada ja väljaõpet pakkuda,“ lisas ta.
Valdkondade lõikes oli kõige väiksem konkurents jätkuvalt haridus- ja teadussektoris, kus ühele tööpakkumisele kandideeris keskmiselt kümme inimest.
Autor: CVKeskus.ee
CVKeskus.ee on külastatuim tööportaal Eestis, kus leidub suurim valik tööpakkumisi. Tööpakkumiste ja kandideerimise statistika põhineb CVKeskus.ee tööportaali 2025. ja 2026. aasta andmetel. Hõivatud ametikohtade arv pärineb Statistikaameti 2026. aasta I kvartali tabelist PAV011.
