Maailma parimate tööandjate hulka valitud Philip Morris: hoolime oma töötajatest ka väljaspool tööaega
Philip Morris International (Philip Morris Eesti emaettevõte) pälvis üheksandat aastat järjest koha maailma 17 parima tööandja seas. Top Employers Institute’i väljastatav tunnustus kinnitab taaskord PMI personalijuhtimise kõrget taset, mis arvestab tööjõu muutuvaid vajadusi erinevates regioonides üle maailma.
Top Employers Institute’i auhind on sõltumatu Hollandi instituudi tunnustus, mis antakse tööandjatele, kes vastavad kõrgeimatele rahvusvahelistele töötajate heaolu standarditele. Selles uuringus võrreldakse tööandjaid ja nende töötajate hüvesid teiste turul tegutsevate ettevõtetega. Parimate tööandjate jaoks tõuseb latt iga aastaga, sest varem eriliseks peetud hüved muutuvad töötajate pärast konkureerivate ettevõtete seas hädavajalikeks.
Top Employers Institute’i programm sertifitseerib organisatsioone läbi nende personalijuhtimise tavade uurimise. Antud uuring hõlmab kuut personalijuhtimise valdkonda ning koosneb 20 teemast, näiteks personalijuhtimise strateegia, töökeskkond, õppimisvõimalused, mitmekesisus ja kaasatus, missioon ja väärtused, heaolu ja palju muud.
Philip Morris Balticu personalijuhi Sandra Daukšienė sõnul kinnitavad kõrgeimad tulemused ettevõtte strateegia tõhusust ja innustavad edasi arendama töötajate poolt hinnatud kasulikke algatusi nii töö- kui isikliku heaolu osas.
“Töötajate heaolu nimel seab Philip Morris endale igal aastal üha kõrgemaid eesmärke ja laiendab mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi. Meie töötajate heaolu on meile oluline ka väljaspool nende tööaega, hoolime sellest, et nad on ka lapsevanemad, sõbrad, kogukonna liikmed. Hea näide on LGBTQ+ perede kaasamine “Happy Parents” programmi, mis tagab võrdsed võimalused kõigile meie töötajatele. Programm pakub hüvesid nagu rahaline toetus lapsehoolduspuhkuse ajal, paindlik töögraafik ja kogukonna tugi, mis aitavad kaasa kaasavama ja toetavama töökeskkonna loomisele,” ütleb Philip Morris Balticu personalijuht.
Tema sõnul on kiiresti muutuva globaalse tööturu reaalsusega sammu pidamiseks oluline olla kaasatust edendavate algatuste rakendamisel sammu võrra ees. See on vajalik selleks, et igal töötajal oleksid tingimused professionaalseks kasvuks ja organisatsioonikultuuri integreerumiseks.
Töötajate omavahelise koostöö edendamiseks lõi ettevõte eelmisel aastal Eestis oma töötajatest lapsevanematele ja hooldajatele mõeldud platvormi, mille eesmärk on pakkuda inimestele keskkonda praktiliste nõuannete ja kogemuste jagamiseks töö- ja eraelu tasakaalu leidmisel ja säilitamisel. Lisaks toimib ettevõttes “Me hoolime” kultuur, mis julgustab töötajaid osalema ettevõtte olulistes otsustes. See mitte ainult ei võimalda töötajatel tunda end väärtustatuna ja end teostada, vaid aitab saavutada paremaid tulemusi, suurendab motivatsiooni ja tugevdab kogu organisatsiooni tõhusust.
PMI tütarettevõtteid tunnustati juhtivate tööandjatena 32 riigis üle Euroopa, Lähis-Ida, Aafrika ja Aasia/Vaikse ookeani piirkonna. Ettevõte rakendab sama personalijuhtimise standardit kõikides piirkondades.
Top Employers Institute on juhtivaid ülemaailmseid personalijuhtimise strateegiaettevõtteid. Andmepõhiste teadmistega juhendab ja võimestab organisatsioon ettevõtteid personalipraktikate rakendamisel, äriliste tulemuste edendamisel ning parimate talentide leidmisel, kaasamisel ja hoidmisel. 2025. aastal on Top Employers Institute sertifitseerinud üle 2400 organisatsiooni 125 riigis/regioonis, mõjutades positiivselt üle 13 miljoni töötaja elu üle maailma.
Toimetas: Kärt Tomp, TULI
