Proovitöö tegemisel tasub aegsasti läbi mõelda, millised õigused sulle kuuluvad, ja vajadusel tööandjaga tingimused üle rääkida. Nii kaitsed end loomevarguse eest ja väldid olukorda, kus sinu loomingust saab tasuta heategevusprojekt.

Tööle kandideerimine ei piirdu enamasti ainult CV ja motivatsioonikirja saatmisega, paljud tööandjad soovivad kandidaatidelt ka proovitöid. Proovitöö võib olla essee, disainilahendus, turundusplaan või isegi prototüübi kavand. See annab tööandjale hea ülevaate kandidaadi oskustest, kuid kätkeb ka riski: mis saab siis, kui ettevõte kandidaati tööle ei võta, aga sellest hoolimata tema proovitöös esitatut hiljem enda tegevuses kasutab?

Proovitöö võib olla kaitstud autoriõigusega

Kui proovitöö vastab autoriõiguse seaduse mõistes teose tunnustele, on see automaatselt kaitstud. See tähendab, et töö peab olema autori enda intellektuaalse loomingu tulemus. 

• Näiteks graafiline disain, tekst, turunduskampaania visuaal või programmikood on enamasti autoriõigusega kaitstavad.
• Lihtsad skeemid, ideed (nt „korraldame noortele suunatud kampaania sotsiaalmeedias“), tehnilised lahendused või tehisaru genereeritud tööd, mis ei sisalda loomingulist panust, ei pruugi aga kaitse all olla.

Juhul kui proovitöö vastab teose tunnustele ja on tõepoolest autoriõigusega kaitstud, on selle autoril õigus keelata või lubada tööd kasutada – ja seda ka muudetud teose puhul. 

See tähendab, et tööandja ei tohi proovitööd kasutada muul eesmärgil kui kandidaadi sobivuse hindamiseks. Kui tööandja soovib tööd hiljem rakendada, tuleb selleks autorilt luba küsida. See aga eeldab juba eraldi kokkulepet ja tasu. 

Oluline on seejuures teada, et autoriõigus tekib teose loomisel automaatselt – midagi kuskil eraldi registreerida ei ole tarvis.

Nutikalt tegutsedes saab rikkumise riski maandada

Enne proovitöö esitamist võta kasutusele need meetmed:

• Küsi selgitusi. Enne kui hakkad proovitööd tegema, uuri tööandjalt, milleks seda kasutatakse ja kas töö kasutamise õigus kuulub sulle ka pärast konkursi lõppu. Palu, et see fikseeritaks kirjalikult.
• Piira töö mahtu. Anna tööandjale piisavalt materjali, et ta näeks sinu oskusi, aga võimalusel ära lahenda kogu probleemi lõplikult. Loo näiteks kavand või struktuur, mitte terve valmisprojekt.
• Säilita tõendid. Hoia alles e-kirjad, kuupäevadega failiversioonid ja muu, mis tõendab, et sina oled töö autor. 
• Lisa autorimärge. Soovi korral võid lisada tekstile autoriõiguse sümboli © koos oma nime ja aastaarvuga. Sellel sümbolil Eestis küll õigusjõudu pole, kuid see võib siiski mõjuda meeldetuletusena tööandjale, et just sina oled tööga seotud õiguste omanik.

Hilisem õiguste jõustamine on keerulisem

Kui tööandja kasutab proovitööd selle autori loata, võib olla tegemist autoriõiguse rikkumisega ning töö autoril on õigus nõuda rikkumise lõpetamist ja kahju hüvitamist.

Praktikas võib olla keeruline oma õigusi jõuliselt maksma panna, sest tööotsijal puuduvad sageli ressursid ja motivatsioon loodetud tööandjaga vaidlema minna. Seetõttu on ennetus ehk kokkulepete sõlmimine ja piirangute seadmine kõige kindlam viis end kaitsta.

Vajadusel on siiski võimalik pöörduda oma õiguste kaitseks Patendiameti juures tegutsevasse autoriõiguse komisjoni või kohtusse, kus saab nõuda rikkumise lõpetamist ja hüvitist. 

Ka tööandja vastutab

Konkursi korraldaja võiks selgelt määratleda, et küsitava proovitöö kaudu hinnatakse tööotsija sobivust ametikohale ning ilma eraldi kokkuleppeta seda ei kasutata.

Oluline on mõista, et proovitöö eesmärk on selgitada välja tööotsija esmased oskused ning tegu pole kohaga, kust tasuta ideid ammutada. Sama on kinnitanud riigikohus, rõhutades, et kuigi tööandjal on lubatud kontrollida kandideerija oskusi, ei saa lubatavaks pidada olukorda, kus kandideerija teeb lepingueelsete läbirääkimiste või töö proovimise sildi all tööandjale tööd, millest tööandja rahalist kasu saab. 

Autor: Kadri Kroodo, Patendiamet
Toimetas: Kärt Tomp, TULI

Kõik uudised